KUFUNGUA KWA USHAURI KWA AINA ZOTE ZA BUSHNELL

Mafunzo ya Wafanyikazi

Kusudi:

Kusaidia wafanyikazi wapya kujumuika haraka katika utamaduni wa ushirika wa kampuni na kuanzisha dhamana ya umoja.

Umuhimu:

 Boresha ufahamu wa ubora wa wafanyikazi na kufikia uzalishaji salama.

Lengo:

Kuhakikisha uthabiti wa kila mchakato na kutoa bidhaa bora zaidi.

Mara kwa mara:

mara moja kwa wiki.
Kanuni:

Utaratibu wa mfumo (mafunzo ya wafanyikazi ni picha kamili, omnidirectional, mradi wa utaratibu katika kazi yote ya mfanyakazi); Taasisi (kuanzisha na kuboresha mfumo wa mafunzo, mara kwa mara na mafunzo ya kitaasisi, na hakikisha utekelezaji wa Utekelezaji wa mafunzo); mseto (mafunzo ya mfanyikazi lazima azingatie kikamilifu viwango na aina za mafunzo na utofauti wa yaliyomo katika mafunzo na fomu); mpango (mkazo juu ya ushiriki wa wafanyikazi na mwingiliano, kushiriki kikamilifu kwa hatua na hatua ya wafanyikazi); ufanisi (Mafunzo ya mfanyikazi ni mchakato wa uingizaji wa binadamu, kifedha na vifaa, na mchakato wa kuongeza thamani. Mafunzo yanalipa na kurudi, ambayo husaidia kuboresha utendaji wa jumla wa kampuni)