Utaratibu (mafunzo ya wafanyikazi ni mradi kamili, wa pande zote, wa kimfumo katika muda wote wa kazi ya mfanyakazi);Uanzishaji (kuanzisha na kuboresha mfumo wa mafunzo, mafunzo ya kawaida na ya kitaasisi, na kuhakikisha utekelezaji wa Utekelezaji wa mafunzo); mseto (mafunzo ya wafanyikazi lazima yazingatie kikamilifu viwango na aina za wafunzwa na anuwai ya yaliyomo na fomu za mafunzo);mpango (msisitizo juu ya ushiriki na mwingiliano wa wafanyikazi, kushiriki kikamilifu kwa mpango na mpango wa wafanyikazi); ufanisi (Mafunzo ya wafanyikazi ni mchakato wa pembejeo za kibinadamu, kifedha na nyenzo, na mchakato wa kuongeza thamani. Mafunzo hulipa na kurudi, ambayo husaidia kuboresha utendaji wa jumla wa kampuni)