Kusudi
Kusaidia wafanyakazi wapya kujumuika haraka katika utamaduni wa ushirika wa kampuni na kuanzisha thamani iliyounganishwa ya shirika.
Umuhimu
Kuboresha ufahamu wa ubora wa wafanyakazi na kufikia uzalishaji salama
Lengo
Ili kuhakikisha uthabiti wa kila mchakato na kutoa bidhaa bora zaidi
Kanuni
Uwekaji mfumo(mafunzo ya wafanyikazi ni mradi kamili, wa kila mwelekeo, wa kimfumo katika muda wote wa kazi ya mfanyakazi);
Uanzishaji wa taasisi(kuanzisha na kuboresha mfumo wa mafunzo, mafunzo ya kawaida na ya kitaasisi, na kuhakikisha utekelezaji wa Utekelezaji wa mafunzo);
Mseto(mafunzo ya waajiriwa lazima yazingatie kikamilifu viwango na aina za wafunzwa na utofauti wa maudhui na fomu za mafunzo);
Mpango(msisitizo juu ya ushiriki wa wafanyikazi na mwingiliano, kushiriki kikamilifu kwa mpango na mpango wa wafanyikazi);
Ufanisi(Mafunzo ya wafanyakazi ni mchakato wa mchango wa kibinadamu, kifedha na nyenzo, na mchakato wa kuongeza thamani. Mafunzo hulipa na kurejesha, ambayo husaidia kuboresha utendaji wa jumla wa kampuni)